Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
Conditions
Vous avez de 16 à 25 ans,
vous êtes demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
Statut
Vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), le CDD ou l’action de

professionnalisation (au début d’un CDI) est d’une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois,
 jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.
Votre rémunération
Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ; (65% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat
 professionnel ou équivalent),
jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; (80% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat
 professionnel ou équivalent),
demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 85% du minimum conventionnel ; plancher : 100% du SMIC

Formation
La formation sur votre temps de travail est dispensée par un organisme de formation (vous devez alors
conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d’un service
de formation.
La formation peut être éventuellement encadrée par un tuteur. Cette personne est chargée d’accueillir,
 d’informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation pendant toute la durée du CDD ou
 de l’action de professionnalisation débutant le CDI, de veiller à son emploi du temps et d’assurer
la liaison avec l’organisme
de formation préparant à une qualification professionnelle reconnue.
La formation est comprise entre 15% ( 150 heures minimum) et 25% de la durée totale de l’action de
 professionnalisation prévue en CDI ou du CDD.
Avantages
Pour vous
Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de
 votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarié de l’entreprise comme les autres et en plus
 vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail.
Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de
l’emploi, soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat, soit reconnue par les
partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche, soit figurant sur une liste
 établie par une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE).